荆一林代表：

您提出的关于《加大人才引进力度，降低人才引进标准；借鉴先进经验，制定人才引进规划》的建议已收悉，现答复如下：

非常感谢您对全市人才引进教育工作的关心和支持！您很专业地提出了加大人才引进力度的举措，我们也在职权范围内重点推进相关工作。下面，我们向您介绍一下市教育局在优化人才引进标准方面目前已开展的工作和下一步工作安排：

一、目前已开展的工作

（一）统筹全市教师招聘工作

截至今年3月，海州区、太平区、清河门区以及市直属的2家事业单位（阜新高专、体育中心）确定了85个招聘岗位，正在通过全省事业单位考试进行招聘。市教育局制定了市直属学校招聘61名教师的“校园招聘”方案，彰武县和细河区分别制定39名和42名的教师招聘工作方案，拟与市直属学校一同开展“校园招聘”工作。近年来，“校园招聘”受到各地的推介，原因在于“校园招聘”能够更直接深入的了解到考生能力水平，对选拔人岗相适的合适人选有着诸多优越性，能够缩短招聘日程、提升招聘工作质效，且能够快速引进急需学科教师，现场签约留住人才。通过开展基层学校调研以及与省内其它市沟通了解到：一是“校园招聘”的教师在专业能力和水平上普遍优于社会招聘的教师；二是毕业于辽师、沈师等省属师范院校的本科学历教师能够充分满足基础教育各学段的教学需求；三是优秀的本科师范毕业生大多选择“校园招聘”直接就业；四是“校园招聘”也是我省其它各市补充教师的主渠道。

（二）调研省内各市“校园招聘”政策

3月14日，市教育局对省内其他13个地市的现行“校园招聘”政策进行了深入调研，其中10个地市的“校园招聘”院校和学历政策设定为省属重点院校的本科及以上学历。在剩余的3个市中，葫芦岛市明确要求应聘者需具备国家重点或省重点师范院校的研究生学历，同时放宽了院校限制至省属院校；辽阳市教育局不参与任何招聘相关工作，全部由市人社局承担；抚顺市近两年内不计划开展“校园招聘”活动。

（三）与相关部门深入交流教师招聘政策

就今年全市“校园招聘”教师政策，多次与市委组织部、市人社局深入交流。同时，就《关于进一步加强全省事业单位新进人员公开招聘和工作人员交流审批工作的通知》（辽人社〔2004〕9号）文件精神第7条：“充分落实事业单位用人自主权。支持事业单位开通‘绿色通道’引进具有高级专业技术职称或博士学位高层次人才；面向国内‘双一流’高校（学科）或具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校开展‘校园招聘’，采取考核方式引进急需紧缺应届硕士毕业生”要求进行深入探讨和交流。市人社局结合最新政策要求重新梳理并优化引进人才标准，在今年申报辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘中降低对学历、职称等硬性指标的过度依赖，可根据工作需要自主设置学历和专业，还可以限定应届生和师范院校，面向全国师范类应届高校毕业生进行招聘，有效提升了人才吸引力。目前，（辽人社〔2004〕9号）文件中有关“校园招聘”院校和学历放宽至省属重点及本科及以上的政策，市教育局正在积极争取过程中。

（四）形成专题情况报告向上争取政策支持

按照3月31日，市委组织部长专题研究教育、卫健“校园招聘”政策工作会议上的有关要求，市教育局已形成《阜新教育系统开展校园招聘的情况报告》，深入分析了2021年到2024年四年间市直属学校赴高校招聘的有关情况，并结合《关于进一步加强全省事业单位新进人员公开招聘和工作人员交流审批工作的通知》（辽人社〔2024〕9号）中要求“面向国内‘双一流’高校（学科）或具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校开展‘校园招聘’，采取考核方式引进急需紧缺应届硕士毕业生”的有关要求，提出了我市在按照此政策开展“校园招聘”工作存在的主要问题，以及“校园招聘”院校学历标准降到省属本科以上和申请批准我市自行开展社会招聘补充教师的工作建议。

二、下一步工作安排

市教育局将全力配合市委组织部和市人社局，积极争取上级部门对教师招聘工作的政策扶持。同时，将进一步完善招聘流程，确保其公开、透明，提高招聘工作的效率。加强与高等院校的合作关系，拓展宣传途径，吸引更多的优秀人才投身教育事业。在加强招聘宣传的同时，市教育局将重点推进教师资源的优化配置工作，通过科学合理的教师资源调配和交流，全面加强师资队伍的管理，从而提升教师资源优化配置的科学化水平，实现教师资源的合理分配与高效利用。

再次感谢您对全市人才引教育工作的关注与支持！

阜新市教育局

2025年4月18日